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常熟人力三级考试形式及内容
常熟人力三级考试为国家职业资格技能类考试，考试形式是笔试，考试科目为两科，分别是基础知识与三级技能，一年两次考试，时间是每年的五月和十月的第三周的周六，考试时长为半天。
分为知识（选择题）和技能（综合分析与案例题）两门，每卷满分100分，两卷分别达到60分为合格，如两门中有一门低于60分，可获补考机会一次。
常熟人力三级考证培训内容
《基础知识》劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。
《六大模块》人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
常熟人力三级培训学校优势
1.国家一级人力资源管理师现场授课，教学经验丰富，课堂气氛活跃；
2.班主任全方位管理，协助您解决学习上的困难；
3.课后监督机制，提醒您按阶段复习；
4.上课时间灵活，班型设置齐全，有缺课可申请网校补课；
5.解析最新考试大纲，深入浅出六大必考模块；
6.循环开班，循环学习，临考进行内部封闭式集训；
7.理论与实践教学相结合，避免内容枯燥乏味；
8.学习费用低，教学质量有保证，课时充足。
常熟人力三级证书适用对象
1、企业董事长、总经理等高级管理人员；
2、公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；
3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；
4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；
5、研发骨干、项目组核心成员；
6、公司法律部、工会工作人员；
7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；
8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；
9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；
10、中高级职业经理人。