做人事工作有前途吗？太仓上元人力资源管理师培训中心
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应对企业社会责任国际标准的主要措施：
(1) 充分认识企业社会责任国际标准的客观性及重要性。
(2) 进一步完善我国劳动立法，加快劳动法制现代化建设步伐，克服与劳动法相配套的单项法律立法的滞后问题
(3) 积极改善国内劳动条件
(4) 加快经济增长方式转变，推动出口产品结构升级
(5) 积极树立企业社会责任意识
(6) 加快现代企业制度建设

【报考条件】 (具备以下条件之一)
1、高级—三级（具备以下条件之一者）
高级—三级（具备以下条件之一者）
（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职职业工作2年以上,经本职业三级人力资源管理师培训合格者，并取得结业证书
（2）取得大学本科学历证书后，经本职业三级人力资源管理师培训合格者，并取得结业证书
（3）四级企业人力资源管理师证书+4 年本职工作经验
（4）四级企业人力资源管理师证书+3年工作经验+经本职业三级人力资源管理师培训合格者，并取得结业证书
（5）具有硕士研究生及上学历证书
（6）全日制大学本科毕业生，经三级人力资源管理师培训合格者，并取得结业证书

2、技师—二级（具备以下条件之一者）
（1）取得硕士研究生及以上学历证书+2年以上本职工作经验
（2）取得三级企业人力资源管理师证书+4年本职工作经验
（3）取得大学本科学历证书+5年本职工作经验
（4）取得大学本科学历证书+取得三级企业人力资源管理师证书+3年本职工作经验，经培训合格着，并取得结业证书

工作压力的含义：(三种模式界定其含义)
(1) 以反应为基础的模式：人面临压力反应的三个阶段：① 报警反应阶段② 抵抗阶段③ 消耗阶段
(2) 以刺激为基础的模式：工作组织中的压力源：① 工作本身② 组织中的角色(模煳、冲突)③ 职业发展④ 组织结构与环境⑤ 组织中的人际关系
(3) 交互作用模式：① 以上述两种模式为基础。除压力源外，还满足以下两个条件;② 个人动机：个人需要和动机受到威胁③ 应对压力的能力：个人不能对压力源有效应对。太仓人力考证培训班，太仓人力资源培训，太仓人事管理培训，太仓学人力到上元教育

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