如果没有人力资源这个职业，会怎么样？  

人力资源作为一个新兴的管理学科

已经触及到企业经营、个人发展的各个角落

可能有的人会说：人力资源，

烦！透！了！

什么都要卡一下，什么都要规范一下，

假如世界没有人力资源，将会变得如何？

你知道吗？

真正没有人力资源是完全剥离开这个独立的职能，全部自行操作

社保公积金自行添加，医疗报销自行操作；

招聘培训自行实施，绩效考核恣意妄为；

可这样你本来的工作谁来做？

三个月就倒闭！

没有人力资源，整个社会赖以存在的人力基础将荡然无存。

彻底消灭人力资源的唯一方法是剥夺选择权。

在更早些的年代，没有主动挑选工作的机会，全部都要看调剂

大家都去铁打的营盘门口排长队。

有人力资源吗？企业打招聘广告吗？

不需要，因为你没权选择，还得活着。

但让我们看看现在的情况，还有么？

在新法颁布整个社会进入到人才大流通时代后，

主动选择的权力就到了我们自己的手中，

可以更好的促进整个社会的进步。

刚刚提到了新法，要知道近几年来，针对用工的法规一个接一个的颁布，

这意味着什么？

意味着此工作项越来越得到上层的重视，

让我们想想基于这种意识形态下，如果没有人力资源会怎样？

任何一个法律法规的调整都会引起风吹草动，

因为没有专人去做解读，去做科普，

人会因为未知而恐慌，

基于法理，则更甚之。

另外，还有最重要的一点，我想你们都没意识到，

如果没有人力资源，谁来为你们的业绩不足背锅呢？

“销售怎么还完不成？”

人力没给招到人。

“产品怎么还开发不完？”

人力没给招到人。

总而言之，

言而总之 ，

一句话：人力资源很重要，

很重要。

想必警匪片都看过不少吧，

里面有不少小弟去给老大顶缸，换取老大的自由，

等出来之后，怎么也得是锦衣玉食吧？

我们不求这样，但求别刚出来又进去就行了。

所以，请珍惜着为你顶缸的人力资源同学，

当然我们做人力资源的同行也在时刻为着优化企业办公效率，

为提升企业核心竞争力而努力