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很难说人力资源师三级考试难易，只能说当事人是否已经努力学习，是否有兴趣，考试是否已经做好准备，有没有对人力资源师三级考试的内容进行复习。
　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
　　人力资源师作为企业需要的人才，在实践中，用人单位会根据人力资源师的等级，给出不同的待遇。包括岗位和薪资水平的不同。其中在岗位和职责上，对等级的要求是不一样的，职位越高，等级要求也越高，相对应的，其薪资也就越高。据不完全的一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
　　企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
　　一般说来，企业人力资源管理人员考试三级通常会比二级和一级容易很多，但比四级会难一点，但是，正如高考，对于学霸来说，仅仅是一次普通考试，而对一个学渣来说，考到好学校，似乎比登天还难，同样，如果当事人的学历知识不够，又没有认真学习，对考试内容没有做好复习准备，进入考场，最后的结果可想而知，肯定结论是很难的。
　　
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